公司越来越多地讨论在人力资源（HR）领域使用人工智能（AI），但一个显著的担忧是“影子AI”现象，即AI工具被非正式地使用，未经正式批准或缺乏清晰的可见性。这可能导致AI在未经适当监督的情况下影响关键决策，如候选人筛选、绩效评估和推荐。即将出台的《人工智能法案》，类似于《通用数据保护条例》（GDPR），将要求组织证明他们如何使用AI、管理其风险，并确保人类监督，尤其是在AI影响个人职业道路时。 AI
影响 强调了在AI驱动的人力资源流程中透明度和人类监督的必要性，以减轻风险并确保遵守即将出台的法规。
排序理由 文章讨论了AI在人力资源领域的意义和风险，重点关注“影子AI”的概念及其对招聘和员工评估的潜在影响，而非发布新产品或研究。
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