高盛CEO David Solomon更倾向于选择具备“足够聪明”技能组合的候选人，而非纯粹的智慧，他强调经验、韧性和决心。他认为，在公司内部应对挑战和做出艰难判断时，实际的专业知识至关重要。这一观点与其他商业领袖的看法一致，例如前LinkedIn CEO Ryan Roslansky和伯克希尔·哈撒韦的Warren Buffett，他们也同样看重实践技能和过往业绩，而非享有盛誉的学术资历。 AI
排序理由 文章讨论了CEO对招聘理念的看法，而非直接事件。
- Berkshire Hathaway
- David Solomon
- Forest River
- Goldman Sachs
- Harvard University
- Mark Zuckerberg
- Meta
- Pete Liegl
- Ryan Roslansky
- Sequoia Capital
- Warren Buffett
AI 生成摘要 · Google Gemini · 来自 1 个来源。 我们如何撰写摘要 →
