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English(EN) Ramp’s billionaire CEO ignores résumés and Ivy League degrees—he’s more interested in engineers who built Minecraft servers as teens

Ramp CEO 招聘看重“工作证明”而非简历

Ramp CEO Eric Glyman 在招聘时,优先考虑“工作证明”和卓越的驱动力,而非传统的简历和学位。他寻找那些展现出强烈热情和技术技能的候选人,这些人才往往来自非传统领域,例如十几岁时构建 Minecraft 服务器的开发者,或是在其才能被充分认识并计入市场价格之前的早期职业人士。该策略旨在识别和招募高度积极主动的个人,赋予他们重大的责任,并与公司建立忠诚度。 AI

影响 侧重于人才获取策略,与寻求专业工程师的 AI 公司间接相关。

排序理由 文章讨论的是招聘理念,并对 CEO 的方法进行了评论,而不是发布新产品、研究或重要的公司事件。

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Ramp CEO 招聘看重“工作证明”而非简历

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Sydney Lake ·

    Ramp 首席执行官(亿万富翁)忽略简历和常春藤盟校学位——他对十几岁时构建过 Minecraft 服务器的工程师更感兴趣

    Eric Glyman looks for "proof of work" over pedigree, an approach that echoes how Elon Musk staffs SpaceX and Tesla.