Ramp CEO 招聘看重“工作证明”而非简历

Ramp CEO Eric Glyman 在招聘时，优先考虑“工作证明”和卓越的驱动力，而非传统的简历和学位。他寻找那些展现出强烈热情和技术技能的候选人，这些人才往往来自非传统领域，例如十几岁时构建 Minecraft 服务器的开发者，或是在其才能被充分认识并计入市场价格之前的早期职业人士。该策略旨在识别和招募高度积极主动的个人，赋予他们重大的责任，并与公司建立忠诚度。 AI

影响 侧重于人才获取策略，与寻求专业工程师的 AI 公司间接相关。

排序理由 文章讨论的是招聘理念，并对 CEO 的方法进行了评论，而不是发布新产品、研究或重要的公司事件。

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