斯坦福大学HAI的一篇新论文揭示，算法招聘工具会加剧种族偏见，并导致系统性地拒绝求职者。该研究提供了对这些“黑箱”系统内部运作的罕见洞察，展示了它们对各种应用中的求职者的负面影响。 AI
影响 算法招聘工具可能会延续和放大现有的社会偏见，因此需要进行仔细的审计和监管。
排序理由 该集群包含一篇详细介绍研究结果的学术论文。[lever_c_demoted from research: ic=1 ai=0.7]
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‘Our new paper offers a rare look inside the “black box” of algorithmic hiring, showing that these tools increase racial bias and shut the same people out of jobs everywhere they apply’. https:// hai.stanford.edu/news/ai-hirin g-tools-can-yield-racial-bias-and-systemic-rejection …