美国的员工敬业度已降至十年来的最低点，只有30%的员工表示他们在工作中感到敬业。这种下降归因于管理者对其领导力看法的实际员工体验之间存在巨大差距，尤其是在心理安全方面。一项分析了8800万个体匿名对话的新研究发现，工作与生活的平衡、因期望不明确而产生的绩效焦虑以及不明确的目标是阻碍心理安全和因此影响敬业度的主要问题。 AI
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员工敬业度创十年新低，管理不善是主因 · 追踪1个来源
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报道来源 [1]
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员工敬业度跌至十年新低——来自8800万员工的新数据显示经理是问题所在
Gallup's lowest engagement reading in over a decade collides with new clinical data showing workers are too exhausted and directionless to perform.