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1 天有情绪数据
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人工智能的裁员预测未能实现，人工智能正在增强而非取代工人
尽管最初预测人工智能将导致大规模失业，但一年后，重大的失业伤亡并未出现。虽然人工智能能力发展迅速，但经济转型滞后，导致许多首席执行官将人工智能重新定位为增强工具而非替代品。然而，人工智能正在从根本上改变工作的性质，雇主越来越期望求职者具备人工智能技能，并可能将更多职位转向合同工作。
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招聘放缓导致青少年暑期工作岗位降至 1948 年以来最低点
美国青少年暑期就业预计将降至 1948 年以来的最低点，专家指出通货膨胀和谨慎的招聘做法是主要原因。许多年轻人，如 17 岁的 Jaelyn Chester，正在努力寻找工作，面临着更少入门级职位带来的激烈竞争。这一趋势标志着与前几代人相比，暑期工作曾更容易获得，出现了显著下降。
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美国工人因AI驱动的申请过载而心力交瘁，无暇寻求新工作
尽管存在职位空缺，但相当一部分美国劳动力因精神疲惫而无力积极寻求新工作。这种“疲惫税”是由一个“低雇佣、低解雇”的经济环境造成的，该环境导致就业流动性低，申请石沉大海的现象普遍，部分原因是AI导致申请者数量激增，压垮了招聘人员。因此，许多工人仍然留在不合适的工作岗位上，接受降薪，或无法找到全职职位，其中Z世代等年轻一代受到的影响尤为严重。
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人工智能就业增长在新兴美国州份飙升，中国在全球人工智能初创公司中落后
最近一项对招聘信息的分析显示，虽然加利福尼亚州、华盛顿州、纽约州和马萨诸塞州在美国人工智能相关工作机会方面占据主导地位，但科罗拉多州、犹他州、弗吉尼亚州、德克萨斯州和亚利桑那州等其他州的人工智能人才需求正在迅速增长。国际上，美国初创公司在AI 100榜单上处于领先地位，而中国的代表性却出人意料地少。CB Insights AI 100还强调，医疗保健和金融等行业代表性很强，而房地产和法律等行业的相关人工智能公司较少。