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数据显示，尽管CEO们反对，远程工作仍在持续
尽管广泛预测其会衰退，但过去两年美国远程工作保持了惊人的稳定，约有22%的员工至少兼职在家办公。尽管一些知名CEO倡导全面返岗，但数据显示这些指令并非普遍采纳，许多公司发现灵活安排是吸引人才的竞争优势。然而，人工智能的兴起与远程工作相结合，可能通过导致公司偏爱资深员工而非入门级职位，加剧了青年失业率。
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AI对就业的影响：再培训计划引发伦理责任质疑
人工智能日益融入劳动力市场，引发了对失业和企业伦理责任的担忧。虽然AI可以自动化任务并可能导致裁员，但随后提供的再培训计划被质疑仅仅是一种姑息疗法，而非解决技术进步社会影响的真正方法。文章强调了企业超越提供培训的更大问责制。