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实体 State of the Global Workplace 2026 report

State of the Global Workplace 2026 report

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  1. COMMENTARY · CL_30921 ·

    管理者敬业度下降导致全球员工敬业度下滑

    员工敬业度计划之所以大多无效,是因为管理者本身敬业度下降,而管理者却占团队敬业度差异的70%。过去两年,全球管理者敬业度显著下降,在普通组织中,只有22%的管理者表示敬业。这种脱节常常源于正式的组织结构与非正式动态之间的差距,导致管理者倦怠和团队士气低落,尽管人们努力利用AI来提升敬业度。