Society for Human Resource Management
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3 天有情绪数据
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IBM因歧视指控与司法部达成1700万美元和解
IBM已同意与美国司法部达成1700万美元的和解协议，以解决其违反联邦合同中不歧视义务的指控。此案是司法部民权欺诈倡议下的首个案件，凸显了人力资源实践中合规与文明的交叉点。这些指控集中在薪酬、招聘和晋升等领域，根据美国人力资源管理协会（SHRM）的研究，这些也是衡量组织文明标准的关键指标。该和解协议为雇主提供了治理方面的教训，强调了在雇佣决策中需要透明且始终如一执行的流程。
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员工“PTO-maxxing”以延长假期
一种新的职场趋势叫做“PTO-maxxing”，员工通过策略性地使用带薪休假来最大化假期天数。通过将PTO与联邦假日结合，员工可以将短假期延长为更长的休息时间。此策略旨在对抗职业倦怠并更有效地利用假期，因为许多美国人休假天数少于公司提供的天数，并且在假期天数方面落后于其他国家。
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Glassdoor 添加用户名引发隐私担忧
Glassdoor 决定在其用户个人资料中添加真实姓名，引发了重大的隐私担忧。此举被《SHRM》报道，被视为对用户匿名性的潜在侵犯，而匿名性一直是许多用户寻求坦诚反馈的关键功能。这一变化的影响仍在显现，许多用户和隐私倡导者对个人信息被滥用的可能性表示担忧。
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AI Report推出面向企业领导者的14,000美元工具套餐通行证
The AI Report正在推出“The AI Executives Pass”，这是一个精选的AI工具、合作伙伴福利和资源组合，价值超过14,000美元。该通行证旨在为企业领导者、创始人及团队提供实用的AI堆栈，帮助他们节省单独订阅的成本并发现真正有用的工具。创始会员访问权限每年收费199美元，一周后价格将上涨至299美元。