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Sam DeMase

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TOOL · CL_258446 · Sep 16 · 19:29

Safeguard Global 放弃强制性四天工作周，转向灵活结果导向

劳动力管理公司 Safeguard Global 已根据员工反馈，从强制性的四天工作周转向灵活模式。最初的试点导致了倦怠和员工秘密在周五工作，促使 CEO Bjorn Reynolds 实施了“自由和选择”的制度。该公司现在侧重于基于结果的衡量标准，而非严格的工作时间，根据角色依赖性结果评估员工，以培养更具适应性的工作文化。