Robert Walters

资深专业人士选择退出管理层，转向由AI赋能的实操岗位

一种被称为“有意识地卸任”（conscious unbossing）或“超级个体贡献者”（Super IC）的趋势正在增长，资深专业人士，尤其是在科技领域，选择退出管理岗位，回归实操性的个体贡献者工作。这种转变的驱动力是AI工具显著提高了个人生产力，使得一个人能够完成以前需要团队才能完成的任务。这种趋势体现在管理者敬业度下降以及新兴的薪酬结构上，这些结构奖励高影响力个体贡献者的回报高于管理者。