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Peter Cappelli
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内部职业生涯引领顶级科技CEO，挑战了流动性建议
与强调频繁跳槽的流行职业建议相反，一项新的分析表明，在一家公司内部建立职业生涯是通往成功的更可靠途径，尤其是在达到高管领导层方面。这一趋势以苹果、微软和亚马逊等主要科技公司近期任命的CEO为例，这些领导者在各自组织内拥有长期的任职经历。研究表明，与外部招聘相比，内部晋升更有可能带来向上流动和在新岗位上取得更好的表现，因为公司更愿意冒险聘用熟悉的内部候选人。
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劳动力市场逆转：跳槽者的薪资增长小于留任者
2026年的劳动力市场呈现出重大转变，跳槽者的工资增长幅度小于那些留在原雇主那里的人。这一趋势颠覆了过去十年鼓励频繁跳槽以获得更高薪资的普遍建议。如今，年长员工，特别是婴儿潮一代和X世代，因留任而受益，而像Z世代这样采取跳槽策略的年轻一代则面临回报减少。人工智能的日益普及也可能助长了这一转变，它通过增强现有技能来创造机会，而不是为早期职业生涯的工人创造新的机会。
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远程工作而非AI被指为入门级招聘崩溃的原因
一项最新的学术研究表明，入门级招聘的下降主要是由于向远程工作的转变，而不是普遍认为的人工智能。研究人员分析了数百万份新员工记录和职位发布，发现虽然生成式AI和远程工作都影响着相似的知识密集型职业，但在控制了AI暴露度后，远程工作对招聘的影响仍然显著。该研究认为，在远程环境中，招聘初级员工的价值会降低，因为关键的在职学习、指导和文化吸收会受到阻碍。