Milgram shock experiment

CEO深度伪造诈骗利用员工服从性，与米尔格拉姆实验相似

针对企业的深度伪造诈骗之所以成功，是因为员工根深蒂固地服从权威人物的倾向，这种现象与米尔格拉姆电击实验相似。这种服从性，加上企业文化中优先考虑速度而非审查，使得员工容易受到深度伪造的执行官发出的紧急、不寻常请求的影响。虽然长期的文化变革是必要的，但通过“停止、审视和质疑”的方法立即提高认识，可以帮助个人通过寻找不寻常的细节和直接验证请求来识别和挑战这些诈骗。