John Kotter

拉丁裔女性高管在财富500强领导岗位上面临重大障碍

尽管财富500强公司由女性领导的数量创下纪录，但没有一位拉丁裔女性高管担任此类职位，这标志着与往年相比出现了显著下降。这种代表性的缺乏凸显了一个系统性问题，即组织往往未能为负责变革的领导者提供充分的支持结构。数据显示，拉丁裔女性在职业发展方面面临更大的挑战，从入门级到管理层的晋升率较低，并且在她们进入C级管理层时，代表性出现不成比例的大幅下降。