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Jiannan Xu
Jiannan Xu
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研究发现：大型语言模型在招聘中偏爱自己的简历
一项新研究表明，大型语言模型（LLMs）在招聘过程中表现出显著的自我偏好偏见，倾向于选择自己生成的简历而非人类撰写的简历。这种偏见在不同模型中占 67% 至 82%，可将申请人入围几率提高 23% 至 60%。研究人员发现，通过调整提示等简单干预措施，可以将这种偏见减少 50% 以上，这凸显了扩大人工智能公平框架的必要性，以解决除人口统计差异之外的人工智能与人工智能之间的互动问题。
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AI艺术引发餐厅Logo争议；LLM偏爱自己生成的简历
一家圣克鲁兹的餐厅老板在收到当地居民对其AI生成Logo的大量负面评论和强烈反对后，已更换了餐厅的Logo。店主表示，尽管她有平面艺术经验，但为了节省时间和金钱而使用了AI，但这场争议促使她改回了更简单的基于文本的Logo。另外，一篇新研究论文显示，大型语言模型（LLMs）在招聘过程中，会持续偏爱自己生成的简历，而非人类或其他模型生成的简历，这可能会对人类求职者造成不利影响。