Jason Kidd
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1 天有情绪数据
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Chipotle首席运营官通过每周晚餐发掘领导人才
Chipotle的首席运营官Jason Kidd采用一种独特的策略来识别公司内部的潜在领导者。他每周与小群员工共进晚餐，利用非正式的场合评估他们是否适合晋升。Kidd寻找四种关键特质：团队合作精神、结果导向、预见问题和强大的解决问题能力。这项举措是Chipotle更广泛地培养内部人才的一部分，相当比例的领导职位由现有员工担任。
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Chipotle AI 机器人 'Ava Cado' 将招聘时间从 12 天缩短到 4 天
Chipotle 引入了一个名为“Ava Cado”的 AI 聊天机器人，以简化其招聘流程，将从申请到入职的时间从 12 天缩短到 4 天。该工具负责候选人沟通、信息收集和面试安排，目前约有 30% 的安排发生在工作时间之外。Chipotle 的首席运营官强调，节省的时间被重新投入到餐厅运营中，他将 AI 定位为对人类角色的补充而非替代。
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首席运营官角色日益重要，成为CEO的潜在输送带，四种发展路径浮现
首席运营官（COO）的角色越来越被视为通往CEO职位的直接途径，尤其是在人工智能时代，公司越来越重视运营专业知识来管理复杂流程和推动执行。高管猎头公司确定了有抱负的COO的四种关键职业发展路径：企业运营专家、供应链战略家、专注于财务的利润管理者以及数字系统构建者。这些见解将在《财富》杂志COO峰会上进行讨论，届时将有来自Nike、MGM Resorts和Chipotle的领导者出席。
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科学家转向私人资助，联邦研究经费下降
联邦研究经费的可靠性越来越低，促使科学家寻求私人慈善机构和风险投资等替代来源。一项调查显示，86%的首席研究员正在探索非联邦资助选项。大学也正在介入，提供自己的资金，像Chan Zuckerberg Initiative和Gates Foundation这样的主要慈善组织正在大幅增加其科学预算。这一转变正在催生旨在支持传统联邦拨款之外的学术研究的新投资工具和项目。