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Institute for Public Policy Research
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英国求职者对招聘中的人工智能感到沮丧，报告发现
最新研究表明，近一半的英国求职者经历过人工智能驱动的招聘流程，这常常导致沮丧和疏离感。人们对在线面试（如通过Zoom和Microsoft Teams进行的面试）的非人情化以及人际互动可能丧失表示担忧，安迪·伯纳姆尤其提出了这些担忧。虽然在线工具可以带来减少差旅成本等好处，但批评者强调了人工智能招聘的模糊性、潜在的算法偏见，以及“单向”视频面试（应聘者对着虚空讲话）的令人不安的体验。英国信息专员办公室正在制定人工智能在决策中的指导方针，…
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英国智库敦促赋予工人更多人工智能采用权
英国智库IPPR建议，在人工智能应用于工作场所时，应赋予工人更大的发言权。该报告得到了TUC的支持，提议征收“工人支持税”，以提升员工的影响力并确保他们能从人工智能的应用中获益。此举旨在解决对人工智能影响就业的担忧，并促进其优势的更公平分配。
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英国智库：工人需要更多地参与人工智能的采用
英国智库公共政策研究所（IPPR）倡导在工作场所采用人工智能方面增加工人的影响力。该报告得到了英国工会联合会（TUC）的支持，建议员工需要更大的谈判能力，以确保人工智能的收益得到公平分享。建议包括雇主有法定义务就人工智能的实施与员工协商，以及设立新的“工人支持税”，以提供可转移的福利并增强谈判能力。