Immigration and Nationality Act of 1952
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美国移民新规可能阻碍技术工人获得永久居留权的途径
美国劳工部的一项新规可能会显著增加在美国寻求永久居留权的就业移民的难度。这项对劳工证要求提出的拟议变更，可能会增加雇主的义务，并可能使许多技术工人（包括持有 H-1B 签证的人员）望而却步。目前的劳工证流程已经很漫长，通常需要数年时间，批评者认为这未能准确反映现代招聘实践或经济现实。
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OpenAI 支付 320 万美元以和解司法部招聘歧视指控
OpenAI 已同意支付 320 万美元，以和解美国司法部提出的歧视美国工人的指控。该公司据称在招聘职位时，优先考虑持有临时签证的候选人而非美国公民。作为和解的一部分，OpenAI 将实施新的招聘流程，包括公开招聘所有职位和接受电子申请，并将接受反歧视政策方面的培训。
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USCIS 挑战失业H-1B签证持有者寻找新工作
据报道，美国公民及移民服务局（USCIS）的审查员正在为失业的H-1B签证持有者在美国寻找新工作制造更多困难。移民律师声称，USCIS 没有遵守既定法规，特别是关于给予这些个人60天的酌情宽限期。USCIS 这种更严格的解释给寻求留在美国并继续其职业生涯的外国出生专业人士带来了重大挑战，尤其是在人工智能相关领域，国际学生占研究生的大部分。
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Cloudera 因涉嫌歧视美国工人而被司法部起诉
美国司法部已对 Cloudera 提起诉讼，指控该公司操纵招聘流程，偏袒持有临时签证的外国工人。据称，Cloudera 为美国申请人创建了一个虚假邮箱地址，实际上丢弃了他们的简历，同时声称某些职位没有合格的美国工人。据报道，这一涉嫌计划发生在 2024 年至 2025 年间，通过歧视美国公民，违反了《移民和国籍法》。