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Hi Bob
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敦促人力资源领导者采用财务指标以获得信任
Leapsome公司负责人员战略和运营的负责人Jessie Zwaan表示，人力资源部门需要采用财务语言和指标才能获得领导层的信任。她认为，人力资源领导者应该更像首席财务官（CFO），专注于人均年经常性收入（ARR）等指标，而不仅仅是任务完成或合规性。Zwaan建议通过考虑薪资、收入支持和留任成本来衡量“员工生命周期价值”，以便更好地将人力资源投资与业务成果联系起来。
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HiBob 集成 Slack；GitLab 围绕 agentic AI 重建工作
HiBob 已与 Slack 集成，将人力资源数据引入 AI 工作流程，旨在加强人力资本管理。与此同时，GitLab 的首席信息官正引导公司远离“tokenmaxxing”，并围绕 agentic AI 重建其工作流程。这些发展凸显了将 AI 融入工作场所运营和重新思考传统工作结构的日益增长的趋势。