Francine Lacqua

Melinda French Gates 的 48 小时反馈规则与激进透明形成对比

Melinda French Gates 采用“48 小时规则”来向员工提供反馈，她认为清晰的沟通对成长至关重要。她允许自己花两天时间仔细考虑批评意见，然后再提出，以确保以诚信和尊重的方式提出。这种方法与提倡激进透明和即时反馈的 Ray Dalio 以及在 Microsoft 培养“学习一切”文化的 Satya Nadella 等人物形成了对比。