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Febe Punsalan

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  1. TOOL · CL_287294 ·

    英伟达通过扁平化结构、使命驱动和福利留住员工

    英伟达通过独特的企业文化保持较低的员工流失率，这种文化强调扁平化的组织结构、使命驱动的方法和员工赋权。作为人工智能行业的关键参与者，该公司营造了一种鼓励员工不论资历都能提出想法的环境，领导层直接考虑这些建议。尽管工作环境要求很高，但英伟达的文化，加上折扣股票购买等福利以及对有意义工作的关注，有助于其高员工保留率。