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实体 Equality Act 2010

Equality Act 2010

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  1. COMMENTARY · CL_188571 ·

    AI招聘规则不完善；歧视法风险更大

    目前，针对招聘的人工智能特定法规（如偏见审计和候选人通知）有限且执行不力。主要的法律风险源于更广泛、长期存在的反歧视法，如《民权法第七条》、《年龄歧视就业法》和《美国残疾人法案》，这些法律禁止使用任何技术造成的歧视性结果。遵守人工智能特定规则并不能使雇主免于在这些实质性歧视法规下的责任，从而造成了法律风险所在的重要缺口。