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Equality Act 2010
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人工智能生成的诉讼压垮英国就业法庭，导致大量积压
英国的就业法庭正经历诉讼激增，过去一年索赔数量增加了39%，积压案件增加了55%。许多此类索赔是使用ChatGPT和Grok等人工智能工具生成的，导致冗长且常常在法律上存在缺陷的申报，其中引用了虚构的法律。这种涌入正在造成“公地悲剧，人工智能版”，因为有正当诉求的工人面临更长的正义等待时间，其中一些临时救济申请数量增加了100多倍。
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AI招聘规则不完善；歧视法风险更大
目前，针对招聘的人工智能特定法规（如偏见审计和候选人通知）有限且执行不力。主要的法律风险源于更广泛、长期存在的反歧视法，如《民权法第七条》、《年龄歧视就业法》和《美国残疾人法案》，这些法律禁止使用任何技术造成的歧视性结果。遵守人工智能特定规则并不能使雇主免于在这些实质性歧视法规下的责任，从而造成了法律风险所在的重要缺口。