diversity, equity, and inclusion
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- 2026-05-13 research_milestone Introduction of JEDI, an end-to-end latent diffusion world model for reinforcement learning. 来源
3 天有情绪数据
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医疗AI模型在DEI提示下注入未经要求的患者人口统计学信息
发表在arXiv上的一项新研究发现了一种称为“人口统计学注入”的现象。当使用多样性、公平性和包容性（DEI）指令进行提示时，这些模型倾向于在患者场景中添加未经要求的统计学属性，如种族、社会经济地位或性别，即使原始查询中不存在这些细节。这种现象在47种不同的模型中都有观察到，将人口统计学注入的发生率从0.7%显著提高到33.1%。虽然大多数注入的细节是笼统的陈述，但有一小部分会改变模型推荐的行动方案，导致输出不正确。
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特朗普政府针对大学DEI计划
据报道，特朗普政府针对博士项目和45所大学，对优先考虑多元化、公平和包容性（DEI）的计划表示担忧。此举引发了学术界关于包容性教育和民权的讨论。
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自信：公司必须教授的基本商业技能
自信是一项至关重要的商业技能，它能使个人将想法转化为行动，并且可以学习和实践。许多公司错误地奖励现有的自信，而不是培养员工的自信。女性在高层职位晋升方面的停滞，因疫情和DEI倡议的倒退而加剧，这代表着重大的商业失败，因为多元化领导力明显能提升公司业绩。真正的自信包括承认恐惧和疑虑并采取行动，而不是无所畏惧。
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美国250周年：精英与公平之争塑造机遇格局
随着美国临近250周年纪念日，围绕多元化、公平和包容性的讨论已变得高度两极分化。争论的核心是优先考虑精英还是公平，一些人认为关注公平会关上大门，而另一些人则认为公平对于消除障碍和扩大机遇至关重要。作者认为，扩大机遇和奖励精英并非相互排斥，而是相互依存的，并强调更广泛的人才库能带来更好的决策和创新。
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六月节在多元化、公平和包容性倡议收缩的背景下仍是联邦假日
尽管企业和政治界对多元化、公平和包容性（DEI）倡议的普遍收缩，六月节仍然作为联邦假日存在。虽然特朗普总统已表示希望通过不发布公告和将其从某些联邦日历中移除来削弱其重要性，但只有国会才能撤销其联邦假日地位。许多公司，如Target，正在缩减其公开的DEI努力，但仍将六月节作为带薪假日提供给员工，这表明对这一纪念日的庆祝方式变得更加低调和内部化。
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Corsair发布新键盘，劳工部发布DEI指导，巫师3公布扩展包
Corsair发布了一款名为Galleon 100 SD的新键盘，该键盘集成了Stream Deck功能和Drop的设计专长。另外，劳工部向员工发布了关于举报优先考虑DEI倡议的同事的指导，一位员工称此举是“提醒你去告发你的同事”。在游戏新闻方面，CD Projekt宣布为《巫师3：狂猎》推出名为“往日之歌”的新扩展包，并发布了关于在游戏《007 第一道曙光》中为绿野开辟道路的指南。
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新的DEI框架通过模型多样性提升LLM搜索
一篇新的研究论文介绍了一种名为DEI的分布式质量-多样性搜索框架，该框架利用异构大型语言模型（LLMs）作为变异算子。这种方法将每个LLM独特的创造性先验视为新颖性的互补来源，并通过跨模型对抗性压力来增强鲁棒性。在对核心战争领域的评估中，一个四节点的异构集成在QD-Score和覆盖率方面显著优于单节点和同构集成，证明了模型多样性（而不仅仅是并行性）对于基于LLM的分布式QD搜索的收益至关重要。
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大型语言模型作为变异算子，增强了DEI框架中的进化搜索
研究人员开发了DEI，一个分布式的质量-多样性搜索框架，该框架利用异构的大型语言模型作为变异算子。这种方法通过利用不同大型语言模型独特的创造性先验来增强进化推理，与同质化方法相比，能够产生更大的行为新颖性。当应用于Core War领域时，GPT-5.4-mini和Claude Sonnet 4.6等模型的异构集成在QD-Score和覆盖率方面，显著优于单节点基线和同质化集成。
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DEI专家：尽管面临政治抵制，多元化举措的商业价值依然强劲
在《财富》杂志举办的职场创新峰会上，专家们认为，尽管近期企业在多元化、公平性和包容性（DEI）举措方面有所收缩，但这些计划的潜在商业价值依然强劲。他们认为，该缩略词已成为政治敏感话题，但DEI的核心原则对商业价值和创新至关重要。尽管首席多元化官的招聘人数有所下降，但预计那些坚持DEI承诺的公司将获得竞争优势。
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伯尼斯·金：放弃DEI的公司显示出缺乏真正承诺
伯尼斯·金博士表示，那些迅速放弃多元化、公平和包容性（DEI）倡议的公司，暴露了其缺乏真正承诺。她认为，真正坚持价值观意味着即使在压力下也要维护它们，并引用达美航空和好市多作为公开捍卫其DEI努力的公司为例。金博士和其他小组成员认为，许多组织将DEI视为一种营销策略，而不是根深蒂固的原则，这导致员工和消费者之间信任的丧失。
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海军学院在DEI清洗争议中移除400本书籍
美国海军学院已从其图书馆移除了约400本书籍，据报道此决定由Douglas Hegseth办公室下令。此举被定性为对多元化、公平和包容性（DEI）举措的回应，引发了关于图书馆禁书的争论。移除的材料包括与军事政策和校园审查相关的内容。
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JEDI模型整合扩散模型和JEPA以实现高效强化学习
研究人员开发了JEDI，一种用于在线基于模型的强化学习的新型联合嵌入扩散世界模型。该模型通过在JEPA框架内使用去噪目标端到端地学习其潜在空间，解决了现有扩散世界模型在计算成本和性能之间的权衡问题。实证表明，JEDI在Atari100k上表现出具有竞争力的性能，优于具有单独训练的潜在空间的模型，同时还显著降低了VRAM使用量并加快了训练和采样时间。
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GitLab 裁员，归因于 AI 效率提升并移除 DEI
GitLab 已宣布大规模裁员，部分原因归咎于 AI 工具的集成提高了效率。作为战略调整的一部分，该公司还将多元化、公平性和包容性（DEI）从其核心价值观中移除。此举旨在精简运营并重新聚焦核心业务目标。
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SmartKeys信息图表详述用于工作场所多样性的DEI技术工具
本文讨论了如何利用技术促进工作场所的多样性、公平和包容性（DEI）。文章重点介绍了旨在加强这些举措的软件工具和策略。内容通过信息图表呈现，可视化了改进DEI的关键方法。
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大学因担忧 DEI 法律而审查关于审查的会议
犹他州的韦伯州立大学审查了其关于审查的会议，指示演讲者不要讨论身份政治，否则将面临被移除出项目。据报道，此举是由于犹他州的 HB 261 法案，该法案限制了公立学院和大学的多元化、公平和包容性（DEI）举措，并威胁到资金。因此，包括研究此类立法的学生研究员在内的演讲者被要求删除特定术语，导致有人退出以及对学术自由和机构声誉的担忧。