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Daniel Chait
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人工智能在求职者和雇主之间制造就业市场“厄运循环”
人工智能在求职申请中的应用日益广泛，正在形成一个循环：求职者和雇主都依赖人工智能来解决问题，却无意中使问题恶化。求职者使用Jobscan等人工智能工具来优化其简历以适应申请人追踪系统（ATS），而雇主则在ATS中使用人工智能来筛选大量的申请。这导致了一个“厄运循环”，求职者专注于迎合人工智能而非人类招聘人员，而雇主则利用人工智能来区分几乎相同的申请，从而侵蚀了双方的信任。ATS中人工智能的有效性和实际使用情况各不相同，一些组织仍然依赖…
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招聘平台CEO：避开OpenAI，瞄准不太知名的公司找工作
招聘平台Greenhouse的CEO Daniel Chait观察到求职申请数量显著增加，在他的平台上，平均每10个空缺职位就有2539份申请。Chait建议求职者避开申请OpenAI等热门公司，转而瞄准类似领域的、不太知名的公司，以提高成功几率。竞争激烈的就业市场对Z世代尤其具有挑战性，而AI通过AI生成的简历和招聘筛选方法使申请过程更加复杂。
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AI末日循环：求职者和雇主对海量申请感到沮丧
Greenhouse首席执行官Daniel Chait在就业市场中发现了一个“AI末日循环”，导致雇主和求职者都越来越不满意。求职者使用AI工具，通常支付少量费用，进行海量职位申请，让招聘人员不堪重负。这种申请洪流，其中许多是AI生成的且难以区分，迫使雇主也转向AI来管理涌入的申请，从而加剧了问题。Chait认为，虽然AI将长期存在，但Greenhouse的“My Dream Job”等功能旨在表明申请人的真实意图。