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Chapman University
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AI 招聘算法显示出明显的种族偏见，研究发现
一项对 AI 招聘算法的综合研究揭示了显著的种族差异，超过 25% 的黑人求职者的申请被算法标记，可能引发歧视审查。这项由斯坦福大学等机构进行的研究分析了超过 400 万份工作申请，发现一家供应商的算法被多家公司使用，并表现出相关的偏见。这种“算法单一文化”导致了“系统性拒绝”，即被一家公司拒绝的申请者，在使用同一供应商工具的其他公司那里被拒绝的可能性也更大。
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研究揭示招聘中的算法单一文化导致种族偏见
arXiv上发表的一项新研究表明，招聘过程中的算法单一文化会导致显著的种族差异和同质化结果。研究人员分析了300万份申请人的数据集，发现根据美国的就业歧视标准，亚裔和黑人申请人受到了不成比例的负面影响。研究还表明，相当一部分申请人被所有职位拒之门外，这表明需要更广泛地提交申请以确保人工审查。
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业余爱好者3D打印出可对话的AI驱动C-3PO头部
Sam Potozkin，一位商业分析师，制作了一个星球大战角色C-3PO的3D打印头部，该头部能够利用AI进行对话。Potozkin使用Raspberry Pi 5设计和组装了该头部，其中包括语音生成器和文本解析功能。该项目的独特之处在于其音频输出，它使用一个机械激励器来振动塑料头部，从而产生比传统扬声器更逼真的效果。Potozkin已在GitHub上公开了他所有的代码和3D文件。