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Asian applicants
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AI 招聘算法显示出明显的种族偏见，研究发现
一项对 AI 招聘算法的综合研究揭示了显著的种族差异，超过 25% 的黑人求职者的申请被算法标记，可能引发歧视审查。这项由斯坦福大学等机构进行的研究分析了超过 400 万份工作申请，发现一家供应商的算法被多家公司使用，并表现出相关的偏见。这种“算法单一文化”导致了“系统性拒绝”，即被一家公司拒绝的申请者，在使用同一供应商工具的其他公司那里被拒绝的可能性也更大。
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Study reveals algorithmic hiring monoculture causes racial bias
A new study published on arXiv reveals that algorithmic monoculture in hiring processes leads to significant racial disparities and homogeneous outcomes for applicants. Researchers analyzed a dataset of 3 million applic…