阿里巴巴合伙人委员会批评钉钉的管理风格，称其偏离了公司的核心文化。此次内部批评是在一位前钉钉产品经理离职引发讨论后进行的。委员会强调，无论项目多么紧急，此类管理方式都是不可接受的。 AI
排序理由 公司合伙人委员会对管理实践的内部批评。
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阿里巴巴合伙人谴责钉钉管理风格“不像阿里巴巴”
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Alibaba Partners Committee internal post: DingTalk management "is not what Alibaba culture should look like"
36氪获悉，6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。 此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调"无论什么情况下，无论任务多么紧迫"都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。