阿里巴巴合伙人委员会公开批评钉钉团队的管理风格，认为其不符合阿里巴巴尊重和同理心的核心文化价值观。委员会强调，尤其是在AI时代，创新依赖于员工的热情和创造力，而非高压和机械执行。他们强调，营造开放、包容和多元的工作文化至关重要，领导者有责任激励和发展团队。 AI
影响 强调AI创新需要员工的热情和创造力，而非仅仅是压力，凸显了AI驱动型公司的管理理念转变。
排序理由 该集群包含一份批评团队管理风格的公司内部声明，属于对企业文化和政策的评论。
AI 生成摘要 · Google Gemini · 来自 5 个来源。 我们如何撰写摘要 →
“楼下那排餐饮店，越来越空了。” 2小时前 城市合作 寻求报道 我要入驻 投资者关系 商务合作 关于我们 联系我们 加入我们 36氪欧洲站 36氪欧洲站 36氪欧洲站 Ai产品日报 热门资讯 热门产品 文章标签 快讯标签 推送和解读前沿、有料的科技创投资讯 一级市场金融信息和系统服务提供商 聚焦全球优秀创业者，项目融资率接近97%，领跑行业
传阿里首席科学家周靖人履新六天离职，阿里AI核心团队动荡。 17分钟前 城市合作 寻求报道 我要入驻 投资者关系 商务合作 关于我们 联系我们 加入我们 36氪欧洲站 36氪欧洲站 36氪欧洲站 Ai产品日报 热门资讯 热门产品 文章标签 快讯标签 推送和解读前沿、有料的科技创投资讯 一级市场金融信息和系统服务提供商 聚焦全球优秀创业者，项目融资率接近97%，领跑行业
<p class="image-wrapper"><img src="https://img.36krcdn.com/hsossms/20260613/v2_e0c77006185f4bd984e08da061c95864@5579416_oswg342733oswg600oswg400_img_000?x-oss-process=image/format,jpg/interlace,1" /></p> <p class="img-desc">图片来源：视觉中国</p> <p>作者/余梦莹</p> <p>报道/投资界PEdaily</p> <p>史上最盛…
<p>6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。 </p><p> </p><p>在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。"相互尊重，视人为人，有情有义"是阿里的文化底色，"无论时代如何改变，技术如何发展"，底色都一定不能改变。</p><p> </p><p>此前…
36氪获悉，6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉前产品经理离职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。 此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调"无论什么情况下，无论任务多么紧迫"都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。