一篇新学术论文提出了一个框架，用于理解首席人工智能官（CAIO）角色在组织中的出现和有效性。该论文识别出人工智能的独特属性，例如分布式问责制和非平稳性，这些属性使其区别于以往的企业技术。论文概述了三种组织响应配置——集中式扩展、分布式扩展和角色创建——并提出了在何种条件下，专门的CAIO角色最有可能有效。 AI
影响 为组织在执行层面战略性整合人工智能提供了一个框架，可能改善人工智能治理和利用。
排序理由 关于人工智能整合组织设计的学术论文。
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arXiv:2407.10247v3 Announce Type: replace-cross Abstract: The integration of Artificial Intelligence (AI) into corporate strategy has become critical for organizations seeking to maintain competitive advantage in the digital age. Although organizations increasingly rely on AI as …