一位招聘经理在Mastodon上分享了他们对一位在面试中严重依赖LLM的候选人的沮丧。该候选人几乎对每一个问题都使用了AI，包括个人问题，这给招聘经理留下了糟糕的印象。招聘经理已建议不予录用该候选人。 AI
排序理由 这是一个关于AI在招聘中使用的个人轶事，而不是重大的行业事件或趋势。
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招聘经理因过度依赖LLM而拒绝候选人
报道来源 [1]
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看着一位潜在的应聘者在面试中彻底搞砸，他们把每个问题都通过某种大型语言模型（包括“你平时有什么爱好”这类基本问题）过了一遍
Watching a potential hire just absolutely BOMB this interview as they run every question through some sort of LLM (including basics like "what do you do for fun outside of work", which, come on). I've already submitted my "do not hire" recommendation but of course I'm not allowed…