高盛连续第三年将实习生录取率维持在1%以下，招聘来自500多所大学和90个国籍的多元化人才。首席执行官David Solomon承认，人工智能可能会导致未来招聘人数减少，但他强调该公司将继续大量招聘大学毕业生。今年的实习生班子也反映了招聘策略的转变，即超越传统的以金融为中心的渠道，转而招募具有不同背景的个人，包括精英运动员和音乐家。 AI
影响 人工智能可能导致主要金融机构的招聘实践发生变化，从而影响入门级职位的可用性。
排序理由 本文讨论了金融机构的招聘实践和人才招聘，这与人工智能相关，但并非核心的人工智能开发或发布。
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