香港将于10月实施新的绩效评估体系，将扣留表现最差的10%公务员的薪资增长。专家认为，此举对提高效率影响有限，因为表现不佳者仍可获得正常的薪资晋升。此外，相当一部分公务员已经达到了最高薪级，这削弱了新政策的惩罚效果。 AI
排序理由 该集群讨论了新政策的实施和专家对其有效性的看法，符合政策分析的“研究”类别。[lever_c_demoted from research: ic=1 ai=0.1]
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香港公务员薪酬处罚可能无法提高绩效
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罚款能否改善香港公务员队伍，还是‘不痛不痒’？
A revamped appraisal system that denies salary increments to underperforming Hong Kong civil servants is unlikely to significantly improve efficiency, observers have said, calling for a more balanced approach with team-based performance indicators. The revised system, set to be i…