波士顿咨询公司（BCG）的最新研究表明，在公司组织架构中将AI视为“员工”或“同事”可能导致负面后果。研究发现，当AI被拟人化时，人类员工更有可能犯错、将责任推给AI，并表现出生产力下降。这种旨在提高AI采用率的做法，反而加剧了对失业的担忧，并降低了对AI部署的信任。 AI
影响 将AI工具拟人化并将其纳入组织架构，可能会无意中降低员工的责任感和生产力，同时增加对失业的担忧。
排序理由 该集群讨论的是关于AI在工作场所影响的研究结果和专家意见，而非新产品发布或核心AI开发。
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