对七个欧洲国家超过1500份招聘广告的最新分析显示,招聘机构和猎头发布招聘广告的比例过高,它们常常充当直接雇主,而非仅仅是中介。这种趋势在仓库和工厂工作等蓝领职位以及会计和金融等白领职位中都很普遍。在许多情况下,招聘公司在申请阶段之前都不会透露名称,并且不同机构之间的薪资水平似乎是标准化的,这表明它们依赖于集体协议而非市场驱动的定价。 AI
影响 强调了AI在分析劳动力市场趋势和潜在自动化招聘方面日益增长的作用。
排序理由 对招聘广告的分析,而非直接事件。
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