技术领导者在转型期间必须优先考虑以人为本的方法,因为对失业和技能过时的恐惧是一个重要但常常被忽视的因素。Oglethorpe Power 的首席信息官 Irene Thong 博士强调,员工可能并非在抵制变革,而是害怕人工智能等新技术对其角色和专业知识意味着什么。最近的研究表明,组织变革普遍存在,并且预计将整合人工智能代理,这凸显了领导者建立信任并诚实沟通技术演变不确定性的必要性。 AI
影响 强调了在人工智能整合期间,富有同情心的领导力对于管理员工恐惧和建立信任至关重要。
排序理由 来自 Forbes 撰稿人的评论文章,讨论领导力和技术采纳。
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