《金融时报》最近的一篇文章重点介绍了“悄然离职”现象，即员工只履行基本工作职责而不付出额外努力。这一趋势得到了英国社会态度调查（British Social Attitudes Survey）的数据和Resolution Foundation的分析支持，表明过去十年员工敬业度显著下降。文章认为，这种敬业度下降源于员工受到不公平对待，包括薪酬过低、工作量过大以及因频繁裁员导致的工作不安全感，这让商界领袖感到困惑。 AI
影响 人工智能自动化被提及为导致员工倦怠的因素之一，可能加剧“悄然离职”现象。
排序理由 文章讨论的是一种社会/经济趋势（“悄然离职”）及其原因，引用了调查和新闻报道，而不是发布新产品、研究或政策。
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