对五个国家近 30,000 个领英后端职位发布的最新分析显示，很大一部分（英国为 58%）来自招聘机构和人才市场，而非直接雇主。这些第三方发布的职位比公司发布的职位在平台上消失得更快，在英国 60% 的职位在三天内消失。研究还发现，一些职位被反复发布，一家公司在六个月内几乎每周都重新发布相同的两个后端职位。在加拿大安大略省，一项新法律要求雇主披露职位发布是否为现有空缺，72% 的职位发布没有提供此类信息。 AI
影响 凸显了科技就业市场中潜在的低效率和欺骗性做法，影响求职者和招聘人员。
排序理由 对第三方视角的职位发布数据进行分析，而非来自前沿实验室的直接发布或重大的行业事件。
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