美国运通（American Express）首席执行官 Stephen Squeri 已取消了鼓励高管争夺资源的奖金制度，转而采用一种将奖金与公司整体绩效挂钩的模式。此举旨在营造更具协作性的环境，鼓励领导者成为企业建设者，而非部门所有者。新制度将高管奖励与每股收益和收入增长等公司级指标挂钩，提倡“同舟共济”的心态。 AI
影响 美国运通这一高管薪酬策略的改变，不太可能对AI运营商或更广泛的AI行业产生直接影响。
排序理由 这是公司内部政策和高管薪酬的变更，而非核心AI开发或行业趋势。
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