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English(EN) Why Amex’s CEO scrapped a bonus system that made executives compete for cash

美国运通CEO Squeri 改革高管奖金以实现公司整体绩效

美国运通(American Express)首席执行官 Stephen Squeri 已取消了鼓励高管争夺资源的奖金制度,转而采用一种将奖金与公司整体绩效挂钩的模式。此举旨在营造更具协作性的环境,鼓励领导者成为企业建设者,而非部门所有者。新制度将高管奖励与每股收益和收入增长等公司级指标挂钩,提倡“同舟共济”的心态。 AI

影响 美国运通这一高管薪酬策略的改变,不太可能对AI运营商或更广泛的AI行业产生直接影响。

排序理由 这是公司内部政策和高管薪酬的变更,而非核心AI开发或行业趋势。

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Ruth Umoh ·

    美国运通首席执行官为何取消了让高管争夺现金的奖金制度

    Amex CEO Stephen Squeri saw a risk hiding in plain sight: its cash incentives.