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English(EN) Nvidia CEO Jensen Huang admits he criticizes everything his 42,000-plus employees show him: ‘You can’t go a day without some criticism’

英伟达CEO黄仁勋拥抱严苛领导风格以促进增长

英伟达CEO黄仁勋采用严苛的领导风格,其特点是持续批评,他将其归因于他的台湾成长经历。尽管有这种方法,该公司仍保持高员工保留率,超过20%的员工在英伟达工作至少十年。黄仁勋本人每周工作七天,这是由对失败的恐惧和尽可能长时间地继续工作的愿望驱动的,甚至表达了“在工作岗位上死去”的愿望。 AI

影响 强调了严苛的领导和高期望如何能促进AI相关公司的成功和员工保留。

排序理由 文章讨论了领导哲学和公司文化,引用了其他领导者的例子,而不是宣布新产品、研究或重要的商业事件。

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报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Preston Fore ·

    英伟达CEO黄仁勋承认批评他42000多名员工展示的一切:‘一天都不能没有批评’

    The billionaire tech CEO says that a tough-love management style, influenced by his Taiwanese parents, has been key to Nvidia’s $5 trillion success.