敏捷教练的角色已经过时，应该被“变革推动者”或“组织架构师”取代。新角色应专注于类似特种部队的项目制变革实施，并对其影响承担直接责任。作者认为软技能正成为新的硬技能，教练应根据其推动业务相关变革的能力进行评估。 AI
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敏捷教练的角色应演变为负责任的变革推动者
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报道来源 [1]
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