由亿万富翁 Marc Lore 创立的食品科技初创公司 Wonder 正在利用一个由 AI 驱动的系统来客观地决定员工的晋升。该系统分析同行绩效评估、反馈以及一种名为“替代者价值”(VAR)的专有指标,以生成晋升建议。Lore 认为这种方法可以减少个人偏见和潜在的歧视,使晋升过程更加公平。虽然人类管理者可以否决 AI 的决定,但随着模型的学习和改进,这种例外情况正变得越来越少。 AI
影响 AI 在人力资源领域的这种应用可能会影响其他公司在绩效评估和晋升方面的方法,从而可能导致更具数据驱动性和偏见更少决策的制定。
排序理由 文章讨论了公司在人力资源职能方面对 AI 的内部使用,而非核心 AI 发布或研究。
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