一位Mastodon用户分享了一种有争议的绩效评估策略，该策略涉及标准差，并声称任何处于平均值两个标准差范围内的人都被解雇了。该用户声称提拔了那些经历过灾难性失败的人，认为他们的韧性得到了证明。这种方法侧重于选择异常值而不是平均表现者。 AI
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用户解雇平均值两个标准差内员工，提拔失败者以示韧性
报道来源 [1]
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我用标准差进行了绩效评估。任何偏离平均值两个标准差范围内的人：解雇。平均值意味着你和你比你差的人一样好。
I ran performance reviews using STANDARD DEVIATIONS. Anyone within two sigma of average: fired. Average means you are exactly as good as someone worse than you. I kept only the outliers. Exceptional performers and catastrophically bad ones. I promoted the catastrophically bad one…