Bupa首席执行官Iñaki Ereño对高级职位的招聘采用长达六小时的严格面试流程，包括三次两小时的会议。这包括深入了解候选人的简历，在餐厅会面以评估社交技能和对待员工的方式，以及最后的办公室会议回答个人问题。Ereño认为，这种严谨的方法，包括观察候选人在用餐时的点餐行为，能显著减少他这家大型医疗保健公司的招聘失误。 AI
影响 对AI运营的直接影响很小；侧重于传统的行政招聘策略。
排序理由 文章讨论的是CEO的观点和招聘实践，而非新产品或发布。
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