公司越来越多地转向退休高管来填补最高领导职位，这一趋势是由于在公司面临压力时期对可靠领导力的渴望所驱动的。这种做法以 Cracker Barrel、Nike、Verizon 和 Disney 为例，为董事会提供了一个比晋升经验不足的内部候选人似乎更安全的选择。然而，召回退休的首席执行官可能会扰乱内部晋升管道，可能打击有抱负的高管的积极性，并削弱未来领导职位的候选人库。此外，这种方法可能会无意中限制多样性，因为退休领导者的候选人库通常反映了早期、多样性较差的公司时代的群体特征。 AI
排序理由 文章讨论了公司领导层的一个趋势及其影响，而不是一个具体事件。
- Bob Iger
- Cracker Barrel
- Dan Schulman
- Disney
- Elliott Hill
- Nike
- PayPal
- Phil Wahba
- Russell Reynolds Associates
- S&P 500
- Verizon
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