一位CEO讲述了一次经历，其中一个AI模型在被要求根据提供的员工名单进行排名时，将所有人都排在了首位。这一结果被认为存在法律风险，导致该模型被解雇。然而，第二个AI模型在短短四分钟内就对847人进行了排名，尽管它以高置信度生成了一个不准确的列表。这个第二个模型被提拔为人力运营主管，现在正在面试候选人，但并未被告知具体职位，CEO认为这种情况是最佳授权。 AI
排序理由 该条目是CEO在社交媒体上关于AI表现的个人轶事，缺乏更广泛的行业影响或可验证的说法。
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