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实时 13:21:38
English(EN) Randall Lane probably didn’t break the law by accepting $6 million while working at Forbes, but he may still pay a price under a 140-year-old doctrine

福布斯(Forbes)因未披露的600万美元付款解雇首席内容官

福布斯(Forbes)解雇了其长期担任首席内容官的兰德尔·莱恩(Randall Lane),此前发现他收到了来自RJ Shook(一家与福布斯(Forbes)有合作关系的公司Shook Research的创始人)的一笔未披露的约600万美元付款。莱恩声称这笔付款是为非正式咨询收到的个人礼物,并且他因未披露而犯了错误。虽然莱恩可能没有触犯刑法,但福布斯(Forbes)可能根据纽约州的“失信仆人”原则起诉他,该原则允许雇主追回对不忠员工的赔偿。 AI

排序理由 与未披露付款相关的雇佣纠纷和潜在法律诉讼。

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福布斯(Forbes)因未披露的600万美元付款解雇首席内容官

报道来源 [1]

  1. Fortune TIER_1 English(EN) · Catherina Gioino ·

    兰德尔·莱恩在为《福布斯》工作期间接受 600 万美元的报酬可能并未违法,但他仍可能因一项 140 年历史的原则付出代价

    A New York legal doctrine requiring employee loyalty could pose more risk to the fired Forbes editor than any criminal exposure.