随着员工越来越多地构建执行关键业务功能的AI代理，组织面临着新的离职管理挑战：AI继承。与传统的知识转移不同，这些AI代理可以在员工离职后继续运行并创造价值，模糊了所有权和管理权的界限。公司必须制定新的流程来管理这些AI能力，决定是继续使用、存档、由另一名员工继承，还是淘汰它们，并将它们视为企业资产而非个人工具。 AI
影响 组织需要制定新的离职管理策略来管理在员工离职后仍能运行的AI代理。
排序理由 该条目讨论的是与AI相关的未来领导力挑战，而不是具体的发布或事件。
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