当一个模型显示其 6,000 个工作岗位中有 1,800 个因人工智能而面临风险时，OneDigital 遇到了一个关键时刻。公司没有采取裁员措施，而是建立了一个专门针对人工智能相关职位的内部招聘通道。该计划包括详细的职位描述、学徒计划和绩效评估结构。这种方法将人工智能视为一名新员工，而不仅仅是一个工具，据报道，这使他们服务于 100,000 家雇主的企业受益。 AI
影响 公司可以通过创建内部职位和培训计划来适应人工智能的影响，而不是仅仅关注裁员。
排序理由 文章讨论了一家公司将人工智能融入其劳动力的内部战略，重点关注创造就业和适应性，而不是新的人工智能产品或模型发布。
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